递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？招聘者有以下行为就知有“戏”。
●主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，就此一话题与你进行深入交谈，并获得其首肯。
●主试者就公司某一问题现场向你讨教解决办法。
●连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘解答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
●仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对公司薪酬及岗位期望值。
●主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有没有保密协议及扯不清的关系。
●意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资讯情况。
●送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希冀日后多加联络。
●将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。
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